广东信达律师事务所(广东信达律师事务所律师名单)
3周前
广东信达律师事务所刘辉律师解答要先去申请认定工伤,劳动部门会告知你已经过了认定期限,然后给你一个不予以受理的文书,你拿上这个文书,到工伤事故发生地,或厂家注册所在地的基层法院去起诉虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的。
广东信达律师事务所刘辉律师解答依据工伤管理条例的规定,用人单位借调员工时,如果职工发生工伤的,由原单位承担工作责任,但原单位和借调单位有协议的,按协议处理法律依据中华人民共和国工伤管理条例第四十三条,用人单位分立合并转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任原用人单位。
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